重庆作为中国中西部唯一的直辖市,处在“一带一路”建设和长江经济带联结点,急需各类人才参与经济社会建设。请参考给定资料,紧密结合重庆实际,围绕“重庆如何在‘人才大战’中胜出”这一主题,自拟题目,自选角度,写一篇议论文。(45分)

要求:

(1)论述充分,见解深刻,措施有力,思路清晰,逻辑严密,语言流畅;

(2)参考给定资料,但不拘泥于给定资料,不原文照抄;

(3)字数800-1000字。

以多维生态构建人才高地——论重庆在新时代人才竞争中的破局之道

在全球化竞争与区域经济格局重构的背景下,人才已成为城市发展的核心动能。重庆作为中西部唯一的直辖市,坐拥"一带一路"与长江经济带交汇点的战略区位,亟需突破传统人才争夺的路径依赖,构建多维立体的人才生态系统,在人才竞争中实现从"抢人"到"育人"的战略升级。

优化人才生态需以价值认同破局物质依赖。当前人才争夺战中,"送钱送房"的粗放模式已显疲态,正如材料所示,64.3%的高素质人才更关注发展空间而非物质激励。重庆应借鉴S市"陪跑三年"的服务理念,将政策重心转向价值创造平台的搭建。依托中新互联互通示范项目、西部陆海新通道等国家战略,设立国际人才创新创业特区,构建"事业共同体"机制,让人才深度参与智能网联汽车、数字经济等重庆优势产业的顶层设计。这种"以产聚才、以才兴产"的生态闭环,正契合马斯洛需求理论中自我实现的顶层诉求。

构建发展平台当以创新生态突破资源瓶颈。材料中S市通过生物医药产业园实现"科研-转化-应用"全链条服务,其经验值得借鉴。重庆可发挥国家中心城市优势,打造"两江协同创新区+科学城+智造重镇"的三维载体。在汽车、电子信息等万亿级产业集群中设立院士工作站与博士后流动站,建立"揭榜挂帅"机制,让青年人才如材料中屈某般获得国家基金项目机会。同时借鉴扬子江船业"航计划",在长安、京东方等龙头企业实施"青蓝工程",形成从技术员到首席科学家的成长通道。

创新评价体系应以多元标准打破身份桎梏。针对材料揭示的"帽子人才"乱象,重庆需建立"能力本位"评价体系。可参照上海"评价计分体系",将发明专利、技术革新等14项要素纳入人才认定标准,给予"巴渝工匠""山城英才"等特色称号。在重庆大学、西南医院等机构试点"代表作"评审制度,允许载药囊泡治疗肿瘤技术团队般的长周期研究。建立"人才飞地"机制,通过柔性引进实现"候鸟型"专家与本土团队的协同创新,化解材料中"45岁现象"的年龄焦虑。

人才竞争本质是城市发展生态的终极比拼。重庆唯有立足国家战略支点的区位优势,以"近悦远来"的生态营造替代短期政策刺激,方能实现从"人才洼地"到"人才高原"的跨越。当重庆的立体交通网络与人才成长网络交织共振,当缙云山的云雾与创业者的智慧碰撞激荡,这座山水之城必将成为新时代人才竞相奔赴的梦想之城。

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