请根据你对资料5中划线部分“当简勿繁,当繁勿简;简繁得当,方能出效率,方能出成果”的理解,结合给定资料,联系社会实际,以“人才建设工作的简与繁”为题目,写一篇议论文。(50分)
要求:
(1)观点鲜明,论述深刻;
(2)思路清晰,结构严谨;
(3)语言流畅,书写工整;
(4)总字数800-1000字。
人才建设工作的简与繁
人才是城市发展的第一资源,但在人才工作中,"简"与"繁"的辩证关系常令决策者陷入两难。W市通过"当简勿繁,当繁勿简"的智慧实践,实现了从县级市到智力型城市的蜕变。这启示我们:人才建设既要敢于打破繁文缛节,又要勇于深耕服务细节,在简繁相济中构建良性人才生态。
简化行政流程,为人才松绑减负。W市将大学生纳入人才引进计划,仅凭用工合同和毕业证即可享受八折房租,用"一证入住"的极简模式破解了传统人才政策的繁复门槛。反观X市,尽管投入重金引进高端人才,却因将普通本科生排除在政策之外,导致近六成大学生外流。这印证了舒部长的箴言:"该简便的,就必须简便"。当下,杭州推出"人才码"集成48项服务,深圳实施"秒批"落户政策,正是通过制度性减负让人才轻装上阵。简化不是降低标准,而是破除阻碍人才流动的无形藩篱。
深化服务细节,让关怀浸润人心。W市从工商注册到子女就学构建全周期服务体系,用"企业入驻即可开展业务"的精细化服务诠释了"繁"的价值。正如科技特派员小童以"田坎语言"传授技术,在方言学习、需求调研等细节处下足功夫,最终赢得村民信赖。对比D区科技特派员因知识老化、服务粗放造成的损失,更凸显深耕服务的重要性。北京中关村打造"国际人才社区",苏州建设"人才服务综合体",都在证明:人才竞争已从资源比拼转向服务品质的较量。
立足本地实际,精准把握简繁尺度。W市独创"跨域人才共享"模式,以柔性引才破解"必须到场"的思维定式,这与材料中村支书提出"远程问诊"的智慧不谋而合。义乌专注小商品领域人才培育,贵阳深耕大数据产业引才,都是找准定位后的精准施策。反观B市盲目引进外省人才引发本地科研人员流失的教训,警示我们需像W市那样,既打好"校友会""侨乡会"感情牌培育本土人才,又建立智库团队引进高端智力,在"所有"与"所用"间找到平衡点。
人才建设如同绣花,既要大胆剪裁冗余线头,又要精心勾勒细密针脚。从W市"一条龙服务"的高效便捷,到科技特派员"把课堂设在田间地头"的务实作风;从破除学历壁垒的包容胸襟,到"共享人才"的创新胆识,无不彰显简繁得当的治理智慧。面对百年未有之大变局,唯有以系统思维把握简繁之道,方能构筑"近者悦、远者来"的人才发展新高地,为城市转型升级注入不竭动力。