“给定资料7”中划线句子提到“一个人可以选择领略不同的人生风景,也可以选择一辈子只做一件事。”请根据你对这句话的理解,结合给定资料,联系实际,以“流与留”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇议论文。(50分)
要求:观点明确,立意深刻;逻辑清晰,结构严谨;语言流畅,书写工整;限800~1000字。
流动与坚守:时代浪潮中的双向奔赴
在全球化与现代化的浪潮中,"流"与"留"构成了社会发展的双重旋律。有人如候鸟般跨越山海,在流动中追寻机遇;有人似磐石般扎根热土,在坚守中雕琢匠心。这两种选择看似对立,实则共同构筑了社会进步的阶梯。流动带来创新活力,坚守沉淀专业深度,唯有在二者的辩证统一中,方能绘就人才发展的时代图景。
流动激发社会创新活力。全球化时代,人才流动已成为创新发展的核心动力。材料一中谭亮放弃硅谷高薪回国创业,正是看中了国内金融市场的巨大潜力;材料二中张圣伟带领团队返乡种植黄花,将城市经验转化为乡村振兴动能。从"海归潮"到"逆城镇化",人才流动打破了城乡、国界的壁垒,让知识、技术与资源在碰撞中迸发火花。正如上海交大引进瑞士学者图多尔·拉提乌,国际人才环流正推动中国成为创新枢纽。流动不是背离,而是以更开放的姿态激活发展潜能。
坚守铸就专业精神丰碑。在快节奏的现代社会,专注深耕愈发彰显价值。材料五中M公司通过"改善之王"评选,让员工在精益管理中实现自我超越;日本匠人梅原胜彦四十年专注弹簧夹头生产,以极致工艺成就市场占有率60%的传奇。这种坚守不是故步自封,而是对专业精神的敬畏。如同材料七中王顺友用一生脚步丈量邮路,王超辉半世纪守护活字印刷技艺,他们用时间证明:真正的专业深度,往往诞生于对初心的坚守。
构建流动与坚守的良性生态。人才发展需要制度设计与人文关怀的双重支撑。L大学通过"人才优享卡"和海外深造计划,既筑巢引凤又固本培元;材料四中陈飞案例警示企业需打破"唯学历论",建立多元评价体系。从政府"鼓励创新创业"的政策导向,到企业"信任文化"的营造,都在为人才搭建"能流动、可扎根"的生态系统。正如屠呦呦所言:"用种草的时间吸引骏马",唯有构建包容性生态,才能让人才各得其所、各展所长。
站在历史与未来的交汇点,"流"与"留"的辩证关系愈发清晰。流动是时代的脉搏,为社会发展注入新鲜血液;坚守是文明的根系,为专业精神筑牢根基。从谭亮们的跨界探索到梅原胜彦们的匠心传承,从乡村振兴的"逆流者"到高校实验室的坚守者,每个人都在用选择诠释生命的价值。当我们既保持探索的勇气,又葆有深耕的定力,便能在这流动的时代,留下属于自己、也属于时代的深刻印记。