关于东西部扶贫劳务协作“FD模式”的工作简报

为深入贯彻国家东西部扶贫协作战略，F市与D市于2017年2月签订《东西部扶贫协作框架协议》，创新实施劳务输转技能培训就业协作计划。三年来，通过全方位、立体化举措，FD模式成功带动2万余名贫困人口脱贫，入选“全球减贫案例”，为全国扶贫协作提供了示范经验。

一、政策扶持与精准对接，构建就业保障体系
F市针对D市劳动力年龄偏大、技能不足等问题，出台专项政策：将D市建档立卡户认定为本地就业困难对象，享受同等社保补贴、职业培训补贴；对首次就业满1个月者发放交通补贴500元、一次性生活补贴1000元。同时，创新“企业千岗定向计划”，遴选企业创建就业扶贫示范基地，对吸纳D市劳动力达标的企业给予奖励，每年定向开发2000个优质岗位，实现“输转一人、脱贫一户”。

二、优化服务与情感留人，提升务工获得感
为增强D市务工人员归属感，F市实施“优秀员工评选表彰”，累计奖励200名D市员工，并通过改善食宿条件、岗位安排和薪酬待遇体现人文关怀。企业根据劳动力特点优化管理，如某服装公司扶贫车间吸纳140名群众就业（含100名贫困户），实现“家门口就业、稳定增收”。

三、智力扶贫与教育帮扶，阻断贫困代际传递
F市坚持“渔鱼兼授”，资助D市贫困家庭初高中毕业生免费就读技师学院，免除学费、学杂费及住宿费，并提供每年1.2万元综合补贴。搭建校企合作平台，组织校园招聘，200余名学生实现顶岗实习。同时，每年腾出事业单位和国企岗位定向招聘D市贫困学子，适当降低学历门槛，累计吸纳近300名高校毕业生就业。

四、产业下沉与车间进村，拓宽就近就业渠道
针对无法离乡的贫困户，F市推动25家企业在D市落地，建设89个扶贫车间，带动1800余名贫困人口就近就业。如某服装公司扶贫车间员工月收入达4000元，兼顾家庭与生计，实现“挣钱顾家两不误”。

五、党建引领与多方协同，打造长效协作机制
FD模式形成“党委政府主导、职能部门主抓、企业与群众主体参与”的协作格局。累计组织输转D市贫困劳动力超万人次，直接带动脱贫人口占东部帮扶总数近半。该模式成为全国携手奔小康培训班唯一教学案例，为优化东西部扶贫协作贡献了“东部智慧”。

下一步，F市与D市将持续深化劳务协作，扩大资源覆盖面，完善政策衔接，推动FD模式从“扶贫攻坚”向“乡村振兴”升级，为全国区域协调发展提供更多实践经验。

（字数：598字）