“给定资料3”中划线部分提到“成长的烦恼总是在成长中化解的”,发展难免会带来新问题,而新问题是新发展的契机。请联系实际,自选角度,自拟题目,写一篇议论性文章。(50分)

要求:

1)观点明确,见解深刻;

2)参考“给定资料”,但不拘泥于“给定资料”;

3)思路清晰,语言流畅;

4)字数在1000字左右。

破茧成蝶:在破解难题中实现高质量发展

任何事物的发展都伴随着矛盾与挑战,正如材料中K市充电桩建设面临的"成长的烦恼",这既是发展阶段的必然阵痛,更是推动变革的重要契机。从课后服务体系的构建到抗疫应急网络的织就,从充电基础设施的完善到民生保障机制的创新,实践反复证明:发展的过程就是不断发现问题、解决问题的螺旋式上升过程。唯有以问题为导向,在制度创新、技术驱动、社会协同中寻求突破,方能将"成长的烦恼"转化为高质量发展的新动能。

制度创新是破解发展难题的关键钥匙。当K市新能源汽车车主遭遇"充电桩安装难"时,政府及时出台物业配合安装的硬性规定,用制度破除梗阻;当课后服务面临师资不足困境,教育局通过校际合作、社会资源引入等制度设计,实现了"体校教练进校园"的创新模式。这些实践启示我们:制度供给需要保持与时代发展的同频共振。正如A市在疫情期间建立的"急药星夜专递"机制,通过临时微信群实现跨部门实时联动,用灵活的制度创新应对突发挑战,展现了制度弹性对解决现实问题的强大支撑力。

技术驱动为突破发展瓶颈注入澎湃动力。在充电桩布局优化中,"分时段差异化收费"技术缓解了车位矛盾;A市抗疫期间构建的"平安网"系统,通过大数据分析实现30万次精准服务。这些案例印证了技术创新是打开发展新局面的核心密码。当前充电桩运营企业探索的"智能巡检系统",运用物联网技术实时监控设备状态,正是用技术手段化解"僵尸充电桩"难题的前沿实践。技术的发展永无止境,正如K市充电桩建设从2:1向1:1车桩比迈进的过程,每个技术突破都在为高质量发展开辟新赛道。

社会协同是化解矛盾冲突的重要保障。材料中"课后服务教师弹性工作制"体现了对人力资源的柔性管理,"社工+志愿者"的帮扶网络展现了社会力量的温度。在充电桩建设领域,物业、电力、消防的多方协同,正是破解"扩容难题"的关键。这种共建共治共享的治理思维,在A市抗疫中得到完美诠释:当孕妇李女士被困展馆,公共服务部门、社工组织、医疗机构的高效协同,创造了半小时紧急救助的奇迹。社会协同如同精密齿轮的咬合,让复杂问题的解决变得有序而高效。

站在新的历史方位,我们愈发清醒认识到:发展中出现的问题,必须用更高质量的发展来解决。从课后服务覆盖5000万家庭到充电桩走进寻常小区,从"12345热线"24小时守候到心理健康服务直达千家万户,这些民生工程的进阶之路,正是"在成长中化解烦恼"的生动写照。面向未来,我们既要保持"越是艰险越向前"的勇气,更要锤炼"于变局中开新局"的智慧,让每个发展难题都成为迈向更高台阶的垫脚石,在破解"成长的烦恼"中谱写高质量发展的新篇章。

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